ATAIRU Pilno Potencialo Lyderystė/
Net 50% darbuotojų iš įmonių išeina dėl vadovų. Lyderio rolė nėra tik atsakomybių sąrašas. Autentiškas talentų, aistrų ir patirčių rinkinys lemia sėkmę užimamoje pozicijoje. Kiekvienas vadovas tą rinkinį jau turi, tik jo neišnaudoja. Pilno potencialo lyderystė yra požiūris į gyvenimą, bendradarbiavimą ir lyderystę, kuris leidžia lengvai kurti vertę bei pasiekti rezultatus. Savo potencialą išnaudojantis lyderis veikia nuosekliai, pagal savo įsitikinimus, pilnai išnaudoja savo unikalius talentus, siekia įgyvendinti savo misiją pasinaudodamas savo aistra, tą daryti padeda ir kitiems. Tokio lyderio komanda pasižymi sinergija, o jos nariai jaučiasi esą tinkamoje vietoje, tinkamu laiku bei moka lyderio padedami vienas kitą papildyti. Tai įgalina ne tik geresnę pačių darbuotojų savijautą, atmosferą komandoje, bet ir efektyvesnę visos organizacijos veiklą bei aukštesnius rezultatus.
AUKŠČIAUSIOS IR VIDUTINĖS GRANDIES VADOVAMS
TIEMS, KURIE VADOVAUJA KOMANDAI
PER 10 MĖN JŪS
Identifikuosite autentišką savęs suvokimą, peržiūrėsite ir (arba) atnaujinsite savo identitetą kelyje į tvarią asmeninę bei profesinę sėkmę
Atrasite bei suvoksite savo talentus ir aistras (įkvėpimus), aiškiai įsivardinsite savo prasmingos veiklos tikslus
Savo galvoje atlaisvinsite jus blokuojančius įsitikinimus ir transformuosite savo veikimo įtemptose situacijose modelius
Išvystysite savo lyderystės bei bendradarbiavimo su kitais gebėjimus, išmoksite motyvuoti kitus sekti jumis
Transformuosite savo suvokimą apie tai, kas yra neįmanoma ir padidinsite savo sugebėjimą įtakoti aplinkinius
Turėsite unikalią galimybę ramioje aplinkoje dalintis savo patirtimis ir mokytis iš kitų sėkmingų lyderių, per kolektyvinę patirtį plėsti žinias, išmintį, patirtį
PROGRAMOS
APRAŠYMAS
INTRO
Ofiliaciai atstovaujame, pristatome ir įgyvendiname ATAIRU PILNO POTENCIALO LYDERYSTĖ programą Lietuvoje.
KODĖL?
Pilno potencialo lyderystė – tai požiūris į gyvenimą, bendradarbiavimą ir lyderystę, kuris leidžia lengvai kurti vertę ir pasiekti rezultatų. Autentiški vadovai veikia nuosekliai pagal savo įsitikinimui, išnaudoja savo unikalius talentus, žino savo misiją ir aistras, padeda kitiems daryti taip pat.
Tokių vadovų komandose yra sinergija ir komandos nariai jaučiasi „esantys savo rogėse“, todėl veikia efektyviau ir pasiekia geresnių rezultatų, tuo pat metu jausdami pasitenkinimą savo darbu ir būdami apsupti tokiais pat kolegomis.
KONCEPTAS
Tarptautiniu mąstu išbandytą konceptą sukūrė Radka Dohnalova, kartu su Harvardo universitetu. 2013 m. Čekijoje ji įkūrė ATAIRU ir pradėjo Pilno Potencialo Lyderystės programas, kurios vyksta nuolat. Daugiau kaip 1000 lyderių iš daugiau kaip 100 kompanijų Europoje, Vidurio Rytuose ir Azijoje jau praėjo šią programą, kuri skatina platų ir sistematišką požiūrį į lyderystę.
ATAIRU yra tarptautinė kompanija, kuri skiria dėmesį lyderių ir organizacijų navigacijai, padėdama pasiekti savo pilną vadovavimo potencialą programų, skirtų realiems pokyčiams, pagalba.
FOKUSAS
Mes suprantame, kad profesinis ir asmeninis gyvenimas yra susijęs, todėl stipriai jų neskirstome į atskirus. Gilinamės į tai, kas svarbu žmogui iš pagrindų.
POKYČIAI
Pokyčiai – ilgalaikis procesas. Todėl programa yra metinė.
TIKRI PASIKEITIMAI
Mūsų programa veda į realius mąstysenos ir elgsenos pasikeitimus, todėl ji nėra tiesiog sausi teoriniai mokymai. Mes einame dar toliau, taikome tarpasmeninio mokymosi principus (peer-to-peer), kuomet mes mokomės iš vienas kito patirčių ir keičiamės patys per kitų patirtis bei įžvalgas.
ĮTAKA
Turime aiškius tikslus ir matuojame pasiekimus. Turime ir socialinį tikslą: keisti žmonių gyvenimą ir padaryti jį geresniu jiems patiems. Tai – prasminga veikla, kuri turi didelę įtaką kiekvienam.
VERSLO MĄSTYSENA
Mes – ne akademikai. Mes sprendžiame realias verslo problemas. Tikime, kad lyderiai, kuriems patinka tai, ką jie daro, ženkliai geriau motyvuoja savo komandas ir pasiekia geresnių rezultatų.
VEIKTI
Programa yra pagrįsta ne mokymusi, o VEIKIMU. Lyderystės sesijas keičia individualaus augimo sesijos bei augimo mažose grupėse sesijos. Taip pat naudojame skirtingas edukacijos formas: teoriją, grupinius ir individualius pratimus ir praktikas, refleksiją ir dalijimąsi. Kuo didesnis įsitraukimas, tuo geresni ir tvaresni rezultatai.
KAIP PROGRAMA VEIKIA IR KAM JI SKIRTA
- 10-15 lyderių grupės: vadovai ir komandų lyderiai
- 10 mėnesių programą sudaro 2 moduliai: „Asmeninė Lyderystė“ ir „Komandinė Lyderystė“
- Naudojamos skirtingos formos žinioms gauti ir imti jas praktiškai naudoti: *lyderystės sesijos, *grupinės ir individualios augimo sesijos, *teorija, *grupiniai ir individualūs pratimai bei praktikos, *refleksija ir dalijimasis
ASMENINĖ LYDERYSTĖ
- Atrasite savo natūralius talentus ir aistras.
- Suprasite ir galėsite iškomunikuoti savo prasmingą identitetą bei įgusite pagelbėti kitiems suprasti ir naudoti savo vidinius motyvatorius skieti tikslams.
- Suprasite, kokie elgsenos modeliai jus riboja ir transformuosite savo elgseną sudėtingose situacijose.
- Išvystysite savo gebėjimus „pakilti virš situacijos“, prisiimti pilną atsakomybę ir įsipareigoti pasiekti trokštatų rezultatų.
- Auginsite pasitikėjimą savimi, kuris leis išeiti į priekį, imtis atsakomybės ir įtraukti kitus rizikingomis aplinkybėmis, kai bus daug neužtikrintumo.
KOMANDINĖ LYDERYSTĖ
- Išvystysite savo gebėjimą identifikuoti komandos narių kuriamą vertę, pagerinsite savo bendradarbiavimą su komandos nariais bei komunikaciją su jais.
- Pagerinsite savo įgūdžius derybose pateikiant pridėtinę vertę bei siekiant gauti didesnę grąžą sau ir kitiems.
- Proaktyviai kurti vertingus santykius tiek su vidiniais, tiek su išoriniais kontaktais, kurie įgalins asmeninį augimą bei tikslų įgyvendinimą.
- Kursite santykius su aplinkiniais, pagrįstus pasitikėjimu, valdant emocijas ir asmeninę atskaitomybę, vystant tikrą nuoširdų palaikymą kitiems.
- Transformuosite savo suvokimą, kas yra ir nėra įmanoma, geriau mokėsite paveikti aplinkinius.
KADA PROGRAMA VYKS
Programą sudaro 2 periodai:
Asmeninė Lyderystė: vasaris – birželis
Komandinė Lyderystė: rugsėjis – sausis
Vasaros metu (liepą ir rugpjūtį) atostogaujame
PROGRAMA DETALIAI
| MĖNUO | SESIJOS | TRUKMĖ |
| Vasaris | Darbinė sesija #1:
ASMENINĖ LYDERYSTĖ Talentai & Trukdančių efektyviam veikimui įsitikinimų transformacija |
1 diena |
| Kovas | Individuali Augimo Sesija | 1.5 valandos |
| Balandis | Darbinė sesija #2:
ASMENINĖ LYDERYSTĖ Trukdančių efektyviam veikimui įsitikinimų transformacija |
½ dienos |
| Gegužė | Darbinė sesija #3:
ASMENINĖ LYDERYSTĖ Aistros (įkvėpimai) |
1 diena |
| Birželis | Darbinė sesija #4:
KOMANDINĖ LYDERYSTĖ Efektyviai veikianti komanda & Derybos |
½ dienos |
| Rugsėjis | Individuali Augimo Sesija | 1.5 valandos |
| Spalis | Darbinė sesija #5:
KOMANDINĖ LYDERYSTĖ Pažinčių tinklas |
1 diena |
| Lapkritis | Darbinė sesija #6:
KOMANDINĖ LYDERYSTĖ Prasmingas tikslas & Naujas “įmanoma” suvokimas |
½ dienos |
| Gruodis | Grupinė Augimo Sesija | 1 sesija 3 žmonėms
1.5 valandos |
| Sausis | Uždaromoji Sesija | 2 valandos |
PER 10 MĖNESIŲ JŪS:
- Identifikuosite autentišką savo AŠ, peržvelgsite ir susidėliosite savo kelią į tvarią sėkmę, tiek asmeniškai, tiek profesinėje plotmėje
- Įsivardinsite ir aiškiai suvoksite savo aistras ir talentus, tiksliai žinosite, kas Jums yra prasmingas tikslas
- Pakeisite labiausiai Jus ribojančius elgsenos modelius savo smegenyse ir transformuosite savo vidinę savijautą bei elgseną sudėtingose situacijose
- Išugdysite savo lyderystės savybes: bendradarbiauti su kitais, motyvuoti juos natūraliai sekti Jumis
- Transformuosite savo suvokimą apie tai, kas yra įmanoma ir neįmanoma ir pagerinsite savo gebėjimą paveikti save supančią aplinką
- Turėsite unikalią galimybę dalintis ir augti kartu su kitais lyderiais patikimoje aplinkoje, prisijungti prie kolektyvinių žinių, patirties ir pokyčių
PROGRAMOS TURINYS PAREMTAS:
- Viso pasaulio lyderių tyrimais, kuriuos vykdė programos kūrėja Radka Dohnalová Harvardo Verslo Mokykloje
- Akademinių tyrimų, susijusių su psichologija, elgsenos ekonomika, naujausiomis neuromokslų kryptimis, rezultatais
- Transformacijos technikomis, skirtomis pakeisti mąstyseną ir elgseną
- Sistematiška realia ilgalaike daugiau nei 1.000 lyderių vystymosi patirtimi, fokusuojantis į kasdienę taikomąją verslo lyderystę
- Lyderių iš daugiau nei 100 kompanijų Europoje, Viduriniuosiuose Rytuose ir Azijoje, ir įvaldžiusių autentiškos lyderystės įrankius asmeniniam ir profesiniam augimui patirtimi
- 10+ metų patirtimi tarptautinių korporacijų viduje, bendradarbiaujant su išoriniais mentoriais ir kuruojant lyderystės vystymo klausimus ir transformacines programas nuo vidutinio lygio vadovų lyderystės komandoms ar tarptautiniams departamentams iki aukščiausio lygio vadovų lyderystės korporacijoms
Radka Dohnalová
Įkūrėja & ATAIRU Vykdančioji Partnerė
Radkos prasmingas tikslas – visame pasaulyje aktyvuoti unikalius žmonių gebėjimus efektyvesniam veikimui. Ji yra ATAIRU įkūrėja ir vykdančioji partnerė. Prieš įkurdama ATAIRU, Radka dirbo tarptautinėse kompanijose McKinsey ir Jungtinių Tautų Organizacijoje. Harvardo Verslo Mokyklos magistro studijų dalimi tapo ir Autentiškos bei integralios lyderystės modelio sukūrimas kartu su kitais autoriais. Radkos autentiškos lyderystės programas pasauliniu mąstu įgyvendina autorizuoti partneriai.
Domas Zdanevičius
Įkūrėjas, iD Navigation
Domas yra diplomuotas Antreprenerių Instituto (Entrepreneurs Institute) Master Treneris, dedikuojantis savo veiklą klientų įgalinimui aukštesniam efektyvumui pasiekti. Kaip strategas jis tiki, kad stipraus identiteto galia atveria unikalias galimybes tvariam asmeniniam, komandos, verslo augimui, kas daro didžiausią poveikį – įgalina pasiekti tikslus. Pastaruosius 18 metų Domas vykdė strateginę bei konsultacinę veiklą šešiose kompanijose, orientuotose į tvarų vystymąsi, eksponentinį augimą, tiesiausio kelio su mažiausiu pasipriešinimu atradimą, įgalinant geriausius rezultatus su mažesnėmis pastangomis.
Lina Armaitytė
Partnerė, iD Navigation
Lina turi įspūdingą 15 metų bendradarbiavimo su įvairiomis kompanijomis patirtį. Nepaisant plataus darbų spektro bei didelių pasiekimų Marketingo srityje, kasdien dirbdama tiek su vidaus, tiek su išorės darbuotojais bei komandomis, Lina suprato bendradarbiavimo, tarpusavio susikalbėjimo ir supratimo, mokėjimo deleguoti ir prisiimti atsakomybę, įkvėpimo, motyvavimo ir kitų lyderystei reikalingų savybių svarbą.
“ATAIRU Autentiška Lyderystė“ visų pirma man yra prasmingas projektas. Aš tikiu, kad žmonėms reikalingas savęs ir kitų suvokimas bei įgūdžiai, kurie įgalina efektyvų ir prasmingą veikimą. Tai leidžia nusimesti pančius ir augti visų pirma asmenybiškai, tuo pačiu ir kaip profesionalui. Atskleidžiant ir įgalinant žmonių potencialą gimsta įspūdingi pasiekimai, o patys žmonės savo gyvenimą paverčia ženkliai kokybiškesniu. Tame matau didžiulę prasmę ir vertę kiekvienam, džiaugiuosi, jog egzistuoja veiksmingi įrankiai, leidžiantys žmonėms augti.”
PROGRAMOS REZULTATAI
- 100% dalyvių rekomenduotų programą savo draugams ir kolegoms
- 85% dalyvių įgudo efektyvesniam veikimui
- 85% dalyvių įgudo lengviau įveikti stresą ir sudėtingas situacijas
- Daugiau nei 75% dalyvių įvaldė savo efektyvaus veikimo būdą ir įgudo padidinti kitų įsitraukimą
- 95% dalyvių pajuto didesnį lengvumą, balansą ir pasitenkinimą darbu ir asmeniniu gyvenimu
KĄ SAKO DALYVIAI
„Programa yra praktinė, ji iškart taikoma realioje veikloje. Taip pat joje yra daug esminių temų ilgalaikiam asmeniniam tobulėjimui. Aš patyriau daug „Tikrai TAIP!“ momentų. Esu labai dėkinga ir kitiems dalyviams ypatinga vertinga patirtimi, kurie jie pasidalino su visais.“
„Programa man buvo naudinga tuo, kad fokusuojasi apie komandos narių talentų vystymą ir tuo stipriai skiriasi nuo įprastinio požiūrio, kad reikia dirbti su savo trūkumais.“
„Aš labai vertinu programos suteiktą galimybę diskutuoti su kitais dalyviais ir vedančiaisiais, dalintis patirtimi ir įsikvėpti iš kitų patirties. Bendrai paėmus konceptas yra subalansuotas, logiškas, suprantamas ir lengvai pritaikomas. Naujas požiūris į save leido man geriau įvertinti savo gerąsias savybes ir trūkumus, ir išmokti veikti juos žinant. Tapo ženkliai lengviau suprasti kitų elgseną, kaip vadovas ėmiau daugiau įsiklausyti.“
INVESTICIJA IR SVARBI INFORMACIJA
Trukmė: 10 ugdymo dienų ir apie 40 valandų individualaus pasiruošimo užsiėmimams, atsiliepimų iš komandos ir šeimos surinkimui.
Lygis: Magistro studijų lygio medžiaga
Kur vyksta užsiėmimai: Kaskart jie vyksta vis kito dalyvio organizacijoje, mes aplankysime ir Jūsų įmonę.
Data: II-os vadovų grupės programa prasideda 2019 m. rugsėjo mėn. pabaigoje – spalio mėn. pradžioje.
Užsiėmimų laikas: visos dienos sesijos vyksta 9-17 val.
Kaina: € 6,500 (+PVM), teorinė medžiaga, kava/arbata ir pietūs įskaičiuoti.
Nuolaida: Organizacijoms, užsakiusioms programą 2 ir daugiau darbuotojų, bus pritaikyta nuolaida.
Aš esu verslo vadovas. Ar ši programa man tinka?
Jei turite komandą ir norite geriau suvokti joje esančius žmones, ir pakeisti komandos motyvaciją į pozityvią pusę ir įgalinti jos narius sekti Jus, ši programa kaip tik Jums.
Esu vidutinės grandies vadovas. Ar programa man tinka?
Jeigu norite, jog Jūs ir Jūsų komanda taptumėte vieningesni, geriau susikalbantys ir efektyvesni, pats geriau suvoktumėte ir įvaldytumėte savo autentišką lyderystės būdą, kuris leis vadovauti atsižvelgiant į komandos narius ir geriau suprantant kiekvieno jų elgseną bei motyvacijas, taip užtikrinant sklandesnį bendradarbiavimą, geresnį susišnekėjimą ir kokybiškesnį tarpusavio santykį. Autentiška Lyderystė užtikrina ir geresnius rezultatus, tad jeigu tai Jums yra aktualu, tuomet ši programa tinkama Jums.
Visai neseniai pradėjau eiti vadovaujančias pareigas. Ar programa man tinka?
Kaip pradedantis vadovas, šiuo metu pats esate tranzicijoje iš komandos nario rolės į komandos lyderio rolę. Tai yra visai kita darbo dinamika. Tiek Jūs, tiek komandos nariai yra skirtingi, tad jei norite atrasti savo autentišką lyderystės šiems kolegoms būdą ir sukurti bendradarbiavimu grįstą kultūrą, ši programa Jums pagelbės tai atlikti kokybiškai ir savalaikiškai.